為進(jìn)一步加快我院“人才強(qiáng)院、人才興院”戰(zhàn)略，助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，遵義醫(yī)科大學(xué)第五附屬（珠海）醫(yī)院誠(chéng)邀海內(nèi)外各專(zhuān)業(yè)高層次人才的加入。

一、醫(yī)院簡(jiǎn)介

遵義醫(yī)科大學(xué)第五附屬(珠海)醫(yī)院(簡(jiǎn)稱(chēng):遵醫(yī)五院),是遵義醫(yī)科大學(xué)直屬附屬醫(yī)院,公益二類(lèi)事業(yè)單位;醫(yī)院前身是珠海市斗門(mén)縣人民醫(yī)院，2003年9月,珠海市斗門(mén)區(qū)人民政府與遵義醫(yī)學(xué)院在斗門(mén)區(qū)人民醫(yī)院基礎(chǔ)上合作建設(shè)成為遵醫(yī)五院，2019年3月隨遵義醫(yī)科大學(xué)更名為遵義醫(yī)科大學(xué)第五附屬（珠海）醫(yī)院。2021年11月，珠海市政府與學(xué)校達(dá)成支持遵醫(yī)五院高質(zhì)量發(fā)展合作協(xié)議，設(shè)立珠海市第六人民醫(yī)院。

醫(yī)院現(xiàn)有新、老兩個(gè)院區(qū)(一、二期工程),占地面積160畝, 編制床位1000張,開(kāi)放床位938張，開(kāi)設(shè)48個(gè)臨床醫(yī)技科室, 現(xiàn)有2個(gè)國(guó)家級(jí)技能培訓(xùn)中心,1個(gè)省級(jí)全科醫(yī)學(xué)臨床實(shí)踐基地,11個(gè)珠海市重點(diǎn)專(zhuān)科,1個(gè)珠海市特色專(zhuān)科，12個(gè)規(guī)培基地。擁有在崗職工1431人,衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1218人,高級(jí)職稱(chēng)209人,碩士研究生及以上學(xué)歷182人(博士21人)，其中包含國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)副主任委員3人、省級(jí)學(xué)會(huì)主任委員1人、省級(jí)副主任委員3人，廣東省杰出青年醫(yī)學(xué)人才1人，珠海市高層次三類(lèi)人才4人。醫(yī)院積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，選派醫(yī)療專(zhuān)家和業(yè)務(wù)骨干，開(kāi)展援非（赤道幾內(nèi)亞）、援鄂、援藏、援疆、對(duì)口幫扶（云南怒江、四川涼山、陽(yáng)江、貴州湄潭、鳳岡）工作；組織醫(yī)務(wù)人員參加抗洪救災(zāi)，處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件，開(kāi)展下鄉(xiāng)送醫(yī)送藥、義診、義務(wù)健康宣教等公益活動(dòng)，全面承擔(dān)并高質(zhì)量完成了30余項(xiàng)國(guó)家、省、市疾病監(jiān)測(cè)項(xiàng)目。特別是在新冠疫情防控工作中，醫(yī)院積極響應(yīng)珠海市政府的號(hào)召，承接全市結(jié)核病、艾滋病的定點(diǎn)收治任務(wù)，承擔(dān)珠海市入境人員定點(diǎn)收治醫(yī)院救治專(zhuān)區(qū)、西部救護(hù)車(chē)標(biāo)準(zhǔn)化洗消中心及珠海市國(guó)際健康驛站的醫(yī)療保障、健康管理及疫情督查等工作；在出色完成珠海市內(nèi)各項(xiàng)疫情防控任務(wù)的同時(shí)，還抽調(diào)優(yōu)秀醫(yī)務(wù)骨干馳援湖北、上海、廣州、東莞、深圳、湛江等地。任何時(shí)候醫(yī)院始終做到迎難而上，為維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定及人民群眾的生命健康做出了極大的貢獻(xiàn)。

建院以來(lái)，醫(yī)院共服務(wù)門(mén)急診人次961.07萬(wàn)人次，出院47.39萬(wàn)人次,住院手術(shù)23.39萬(wàn)人次，服務(wù)人群覆蓋粵西、珠中江及港澳地區(qū)。醫(yī)院承擔(dān)了本科生、研究生的臨床教學(xué)任務(wù)，設(shè)有24個(gè)教研室，由第五臨臨床學(xué)院統(tǒng)籌管理，開(kāi)展臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)和醫(yī)學(xué)影像等專(zhuān)業(yè)的臨床教學(xué)工作。完成斗門(mén)區(qū)、金灣區(qū)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)108人，共培養(yǎng)博士、碩士研究生419人，本科生1萬(wàn)余人，在廣東省就業(yè)的畢業(yè)生約占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的三分之一，為廣東省、珠海市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。目前共獲得各級(jí)各類(lèi)課題352項(xiàng)，其中國(guó)家自然科學(xué)基金10項(xiàng)，國(guó)家軟科學(xué)課題1項(xiàng)，省部廳級(jí)項(xiàng)目163項(xiàng)。獲得各級(jí)各類(lèi)繼續(xù)教育項(xiàng)目303項(xiàng)，其中國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目17項(xiàng)，省級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目85項(xiàng)。

醫(yī)院多學(xué)科服務(wù)能力在珠海三級(jí)公立醫(yī)院中位居前列，尤其是2018-2020年度廣東省DRG住院醫(yī)療服務(wù)綜合評(píng)價(jià)中，多發(fā)嚴(yán)重創(chuàng)傷專(zhuān)業(yè)在珠海市排名第一。2017年-2020年連續(xù)四年在“進(jìn)一步改善醫(yī)療服務(wù)行動(dòng)”活動(dòng)中得到國(guó)家衛(wèi)健委表彰；2018年、2019年入選“粵港澳大灣區(qū)最佳醫(yī)院80強(qiáng)”；2020年獲得“珠海市抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)集體”“珠海市新冠病毒核酸采樣先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

院景：將醫(yī)院建設(shè)成為服務(wù)粵港澳，珠海一流、在粵港澳大灣區(qū)有一定影響力、全國(guó)知名的三級(jí)甲等綜合醫(yī)院。

二、人才引進(jìn)的原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，學(xué)歷與能力同等要求的原則；

（三）堅(jiān)持適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；

（四）堅(jiān)持物質(zhì)保障、工作保障與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則。

三、人才類(lèi)別及引進(jìn)費(fèi)

（一）第一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；海外著名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)外籍院士；國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）；國(guó)家“特支計(jì)劃”杰出人才等。

引進(jìn)費(fèi)：500萬(wàn)，同時(shí)提供180-200平米住房一套，全職在院服務(wù)滿(mǎn)八年后產(chǎn)權(quán)歸高層次人才。

（二）第二層次：教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；國(guó)家“高級(jí)人才計(jì)劃入選者”；國(guó)家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”領(lǐng)軍人才；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（排名第二）、二等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。

引進(jìn)費(fèi)：300萬(wàn)，同時(shí)提供150-160平米住房一套，全職在院服務(wù)滿(mǎn)八年后產(chǎn)權(quán)歸高層次人才。

（三）第三層次：現(xiàn)任（前任）省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人或省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人;省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)主任委員/副主任委員;省部級(jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（排名前二）或二等獎(jiǎng)（排名第一）；國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者等。

引進(jìn)費(fèi)：120-200萬(wàn)，提供三年過(guò)渡住房。

（四）第四層次:具有副高級(jí)職稱(chēng)及以上的博士或三甲醫(yī)院臨床科室主任。

引進(jìn)費(fèi)：50-120萬(wàn)，學(xué)科帶頭人可享受醫(yī)院提供的一年過(guò)渡房。

（五）第五層次：副高級(jí)職稱(chēng)以下的博士研究生。

引進(jìn)費(fèi)：30-50萬(wàn)。

（六）第六層次：業(yè)務(wù)骨干或急需人才。副主任醫(yī)師以上職稱(chēng)或全日制碩士學(xué)歷優(yōu)先。

引進(jìn)費(fèi)：10-30萬(wàn)。

第一、二層次人才到院工作辦理完相關(guān)手續(xù)后即兌現(xiàn)引進(jìn)待遇；第三、四、五、六層次人才到院工作辦理完相關(guān)手續(xù)，即可預(yù)付人才引進(jìn)費(fèi)的30%，工作第一年考核合格后再預(yù)付人才引進(jìn)費(fèi)的30%；第二年考核合格預(yù)付人才引進(jìn)費(fèi)的40%。

四、其他福利待遇

（一）引進(jìn)人才享受醫(yī)院提供的人才引進(jìn)待遇外，符合相關(guān)條件的還可同時(shí)享受政府提供的人才相關(guān)待遇。

（二）科研啟動(dòng)基金：醫(yī)院根據(jù)科研項(xiàng)目提供科研啟動(dòng)基金。

（三）其他待遇

1、引進(jìn)人才配偶如果專(zhuān)業(yè)對(duì)口，醫(yī)院提供優(yōu)先聘用機(jī)會(huì)，待遇同其他招聘人員，積極協(xié)調(diào)解決子女上學(xué)問(wèn)題。

2、引進(jìn)的全日制雙證博士，入職時(shí)的工資待遇可享受上一級(jí)技術(shù)職稱(chēng)待遇，期限為自入職起3年。

3、路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)

到院參加面試并被錄用的高層次人才，醫(yī)院承擔(dān)其來(lái)院面試的往返車(chē)費(fèi)及住宿費(fèi)等費(fèi)用。

4、對(duì)醫(yī)院重點(diǎn)引進(jìn)的特殊高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)費(fèi)、薪酬制等相關(guān)待遇，必要時(shí)特事特辦，經(jīng)醫(yī)院討論決定。

五、引進(jìn)條件

（一）熱愛(ài)中華人民共和國(guó)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；具有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，善于合作。

（二）具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域有較深造詣、有較高的學(xué)術(shù)知名度與影響力，與國(guó)內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系。

（三）具有承擔(dān)高級(jí)別、高水平的科研項(xiàng)目的能力。

（四）能帶動(dòng)和促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，具有較強(qiáng)的學(xué)科組織管理協(xié)調(diào)能力。

（五）身體健康，能勝任臨床、教學(xué)、科研等一線(xiàn)工作。

（六）年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限；第三、四、六層次人才年齡一般不超過(guò)45周歲；第五層次人才年齡不超過(guò)40周歲；對(duì)于臨床工作急需人才，經(jīng)院務(wù)會(huì)討論決定的，年齡條件可適當(dāng)放寬。

六、聯(lián)系我們

聯(lián)系電話(huà)：0756-6277629

聯(lián)系人：朱老師

郵箱：zywyrsk@zhuhai.gov.cn

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遵義醫(yī)科大學(xué)第五附屬（珠海）醫(yī)院

2022年5月13日